حاسبة مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي
كيف تعمل هذه الأداة بالتفصيل ؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية بالاعتماد على "الأجر الفعلي الأخير"، والذي يشمل الراتب الأساسي مضافاً إليه كافة البدلات الثابتة والعمولات المستقرة. تنص المادة 84 على استحقاق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية. وفي حال استقالة العامل، تطبق المادة 85 شرائح تخفيض ملزمة تعتمد على مدة الخدمة (أقل من سنتين: لا شيء، من 2 إلى 5 سنوات: الثلث، من 5 إلى 10 سنوات: الثلثان، و10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة).
المعادلة الرياضية والقواعد الحسابية المعتمدة
المكافأة الأساسية = (سنوات الخدمة الأولى حتى 5 × الأجر / 2) + (سنوات الخدمة بعد 5 × الأجر).
عند الاستقالة:
- خدمة < سنتين: 0 ريال
- خدمة 2 إلى < 5 سنوات: المكافأة الأساسية × 1/3
- خدمة 5 إلى < 10 سنوات: المكافأة الأساسية × 2/3
- خدمة 10 سنوات فأكثر: المكافأة الأساسية كاملة (100%)
مثال عملي تطبيقي مفصل
موظف راتبه الإجمالي 8,000 ريال استقال بعد 7 سنوات خدمة:
1. المكافأة عن أول 5 سنوات: 5 × (8,000 / 2) = 20,000 ريال.
2. المكافأة عن السنتين التاليتين: 2 × 8,000 = 16,000 ريال.
3. الإجمالي التراكمي: 20,000 + 16,000 = 36,000 ريال.
4. تطبيق نسبة الاستقالة (بين 5 و10 سنوات = الثلثان): 36,000 × (2 / 3) = 24,000 ريال سعودي.
الأسئلة الشائعة والأجوبة النموذجية
ما هو الأجر المعتمد لحساب المكافأة في السعودية؟
يُعتمد الأجر الفعلي الأخير (الأساسي + بدلات السكن والمواصلات والبدلات الثابتة) وفق المادة 2 من نظام العمل.
هل يستحق الموظف مكافأة إذا استقال قبل إكمال سنتين؟
وفق المادة 85، لا يستحق العامل أي مكافأة في حالة الاستقالة إذا كانت مدة خدمته أقل من سنتين متتاليتين.
ما هو الاستثناء للمرأة العاملة عند الاستقالة؟
وفق المادة 87، تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت عقدها خلال 6 أشهر من عقد زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها.
هل تُحسب أجزاء السنة في المكافأة؟
نعم، يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
هل يحق لصاحب العمل خصم أي مبالغ من المكافأة؟
لا يجوز الخصم إلا للديون الثابتة نظاماً بحكم قضائي أو بموافقة خطية من العامل في حدود ما نص عليه النظام.
متى يجب صرف مكافأة نهاية الخدمة؟
يجب على صاحب العمل دفع المكافأة خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العقد إذا كان هو من أنهى العقد، وخلال أسبوعين إذا استقال العامل.
هل هذه الحاسبة ملزمة قانونياً؟
هذه الحاسبة أداة تقديرية استرشادية، ويُرجع دائماً للمحاكم العمالية ووزارة الموارد البشرية للفصل القضائي.
إخلاء المسؤولية القانونية والاستشارية
تم إعداد هذا المحتوى والحاسبات المرفقة به لغايات الاسترشاد العام وتقديم التقديرات الحسابية التقريبية. المعلومات المعروضة لا تغني عن استشارة أهل الاختصاص من المحامين والمستشارين الماليين المعتمدين، ولا تعتبر بديلاً عن القرارات الصادرة عن الجهات والمحاكم الرسمية.